aktsiaoptsioon
Aktsiaoptsioon on töötajale antud õigus osta tulevikus ettevõtte aktsiaid eelnevalt kokkulepitud hinnaga, mis on tööandjapoolne soodustus ja motivatsioonivahend.
Aktsiaoptsioon on töötajale või juhatuse liikmele antud õigus omandada tulevikus ettevõtte aktsiaid kindlaksmääratud hinnaga (nn täitmishind), olenemata sellest, mis on aktsiate tegelik turuväärtus ostmise hetkel. See on laialdaselt kasutatav motivatsioonivahend, eriti tehnoloogiaettevõtetes ja idufirmades, kus ettevõte soovib siduda töötajate huve ettevõtte pikaajalise eduga. Aktsiaoptsioonid annavad töötajale võimaluse saada kasu ettevõtte väärtuse kasvust: kui ettevõtte aktsia turuhind tõuseb üle täitmishinna, võib töötaja aktsiaid soodsama hinnaga omandada ja need kasumiga maha müüa. Tavaliselt kehtivad aktsiaoptsioonidele teatud tingimused, näiteks teenimisperiood (vesting period), mis tähendab, et õigus aktsiaid osta avaneb järk-järgult või alles pärast teatud aja möödumist ettevõttes töötamisest. Eestis reguleerib aktsiaoptsioonide maksustatamist tulumaksuseadus, kus tulu maksustatakse aktsiaoption teostamise või aktsiate müügi hetkel, sõltuvalt sellest, kumb toimub varem.
Kasutusnäited
Idufirma pakkus juhtivale arendajale lisaks palgale ka aktsiaotsioone, et motiveerida teda pikemalt ettevõttes töötama.
Kui ettevõte börsile läks, muutusid töötajate aktsiaoptsioonid väga väärtuslikuks.
Aktsiaoptsioonide täitmishind oli 5 eurot, kuid aktsia turuhind tõusis 50 euroni.