haldusstruktuur
Haldusstruktuur on organisatsiooni või asutuse ülesehitus, mis määratleb, kuidas on jagatud vastutus, otsustusõigus ja ülesanded erinevate tasandite ja osakondade vahel.
Haldusstruktuur kirjeldab organisatsiooni sisemist korraldust ja juhtimiskorda. See näitab, kuidas on paika seatud hierarhia, kes kellele allub, millised on juhtkonna ja alluvatöötajate rollid ning kuidas liigub informatsioon organisatsioonis. Haldusstruktuur hõlmab nii ametlikke alluvussuhteid kui ka koordineerimismehhanisme. Eestis kasutatakse mõistet eriti sageli avaliku sektori kontekstis, kirjeldamaks ministeeriumide, kohalike omavalitsuste ja riigiasutuste korraldust. Hästi toimiv haldusstruktuur tagab selge vastutusjaotuse, vältides topelttööd ja tõhustades otsustusprotsesse. Eristatakse näiteks funktsionaalset struktuuri (osakondade kaupa), territoriaalset struktuuri (piirkondade kaupa) ja maatriks-struktuuri (kombineeritud lähenemist). Haldusstruktuuri muutmine on sageli osa organisatsiooni reformidest, mille eesmärk on parandada tõhusust või kohanduda uute väljakutsetega.
Kasutusnäited
Ministeerium kavandab oma haldusstruktuuri ümberkorraldamist, et vähendada bürokraatiat.
Ettevõtte haldusstruktuur näeb ette kolm juhtimistasandit: juhatus, keskastme juhid ja meeskonnajuhid.
Kohaliku omavalitsuse haldusstruktuur peab olema piisavalt paindlik, et reageerida elanike vajadustele.