motiveerimine
Motiveerimine on tegevus, millega püütakse äratada või tugevdada inimese sisemist motivatsiooni ehk tegutsemissoovi. See hõlmab meetodeid ja võtteid, millega juhendatakse, julgustatakse või innustatakse inimest mingi eesmärgi saavutamiseks või ülesande täitmiseks.
Motiveerimine on protsess, mille käigus püütakse mõjutada inimese käitumist ja hoiakuid nii, et ta tunneks suuremat huvi, soovi ja valmisolekut tegutseda ning eesmärke saavutada. See hõlmab erinevaid meetodeid – alates tunnustamisest ja kiitmisest kuni materiaalse tasuni, samuti võib see olla ka isikliku eeskuju ja inspiratsiooni pakkumine. Motiveerimine on oluline nii tööelus, hariduses, spordis kui ka isiklikus arengus. Töökohal kasutatakse motiveerimist töötajate tulemuslikkuse ja pühendumuse suurendamiseks, koolides õpilaste õpihuvi tekitamiseks ning spordis sportlaste parima soorituse saavutamiseks. Motiveerimine võib olla väliselt suunatud (näiteks preemiad, tunnustus) või sisemiselt orienteeritud (näiteks isiklik areng, põnevus). Mõiste lähtub ladinakeelsest sõnast «movere», mis tähendab «liikuma» või «liigutama» – motiveerimine tähendab seega inimese «liikumapanemist» tegevusele. Efektiivne motiveerimine arvestab inimese individuaalseid vajadusi, väärtusi ja eesmärke ning loob tingimused, kus inimene tunneb end väärtustatuna ja suudab oma potentsiaali realiseerida.
Etümoloogia
Lähtub ladinakeelsest sõnast «movere» (liikuma, liigutama), millest tulenevalt tähendab motiveerimine inimese «liikumapanemist» või tegutsemissoovi äratamist.
Kasutusnäited
Meeskonna motiveerimine on juhi üks olulisemaid ülesandeid.
Õpetaja kasutas õpilaste motiveerimiseks erinevaid interaktiivseid meetodeid.
Töötajate motiveerimine ainult rahaliste preemiatega ei pruugi pikas perspektiivis toimida.