arenguvestlus
Arenguvestlus on regulaarne vestelus töötaja ja juhi vahel, kus analüüsitakse töötaja arengut, saavutusi ja karjääri eesmärke. See on struktureeritud vahend personali juhtimises ja professionaalse arengu toetamisel.
Arenguvestlus on formaliseeritud kohtumine töötaja ja tema otsese juhi vahel, mille eesmärk on hinnata töötaja jõudlust, määratleda arengueesmärke ja planeerida professionaalse kasvamise teid. See toimib tavaliselt kord või kaks korda aastas ning selles käsitletakse töötaja tugevusi, arendusvaldkondi, karjäärisihtasid ja vajalikke koolituseid. Arenguvestlus on osa modernsest inimressursside juhtimisest ning loob konstruktiivse dialoogi baasi töötaja ja organisatsiooni vahel. Sellise vestluse käigus lepitakse kokku konkreetsed tegevused, mida tuleb ette võtta, et saavutada seatud eesmärgid. Arenguvestluse tulemustel võib olla mõju töötaja palgale, ametikohale ja karjääriarenguele.
Kasutusnäited
Järgmisel nädalal on tal arenguvestlus oma juhiga, kus arutavad karjäärieesmärke.
Arenguvestlus aitab töötajal mõista, kuidas tema töö ettevõtte eesmärkidega seotud on.
Personali osakond organiserib igal aastal arenguvestlused, et planeerida töötajate professionaalset arengut.