katseaeg
Katseaeg on töösuhte alguses kokkulepitud ajavahemik, mille jooksul tööandja ja töötaja saavad hinnata vastastikust sobivust ning lepingu kergendatud tingimustel lõpetada.
Katseaeg on töösuhte alguses kehtestatud prooviaeg, mille jooksul nii tööandja kui ka töötaja saavad hinnata, kas koostöö sobib mõlemale poolele. Selle aja jooksul on võimalik tööleping lõpetada lihtsustatud korras, ilma põhjust põhjalikult selgitamata ja lühema etteteatamisajaga kui tavapärase töölepingu puhul. Katseaja eesmärk on vähendada riski valesti sobiva töötaja värbamisel ning anda töötajale võimalus hinnata, kas töökoht vastab tema ootustele. Eesti töölepingu seaduse kohaselt võib katseaeg kesta kuni neli kuud, kuid osapoolte kokkuleppel võib see olla ka lühem või seda üldse mitte kehtestada. Katseaja kasutamine on eriti levinud uute töötajate palkamisel, kuid seda ei saa kohaldada kõigile töötajatele piiranguteta - näiteks rasedatele või lapsehoolduspuhkuselt naasvatele töötajatele kehtivad erisused. Katseaja vältel kehtivad kõik muud töölepingust tulenevad õigused ja kohustused ning töötajal on õigus samale töötasule ja hüvitistele nagu tavalisel töötajal.
Kasutusnäited
Uus töötaja alustas tööd kolmekuulise katseajaga, et mõlemad pooled saaksid hinnata vastastikust sobivust.
Katseaja jooksul võib tööandja lepingu lõpetada kolmepäevase etteteatamisajaga.
Kui katseaeg möödub edukalt, muutub tööleping tähtajatuks ja kehtivad tavalised lõpetamise reeglid.