mentorima
Mentorima on juhendamist või nõustamist pakkuv tegevus, kus kogenum inimene (mentor) jagab oma teadmisi, oskusi ja kogemusi vähem kogenud inimesega (õpilane, mentee), toetades tema isiklikku või professionaalset arengut.
Mentorima on tegusõna, mis tähistab mentorina tegutsemist ehk teise inimese süstemaatilist juhendamist, nõustamist ja toetamist tema arengu- või õppimisprotsessis. Mentorlussuhe on tavaliselt pikaajalisem ja põhineb usalduslikul suhtel, kus kogenum inimese jagab oma teadmisi, oskusi, kogemusi ja võrgustikke vähem kogenud inimesega. Mentorima erineb tavalisest õpetamisest selle poolest, et see on enamasti individuaalsem, vähem formaalne ning keskendub laiemat laadi arengu toetamisele, mitte ainult konkreetsete oskuste õpetamisele. Mentorimist kasutatakse laialdaselt töökohtades, kus uusi töötajaid aitavad sisse elada vanemad kolleegid, hariduses, kus üliõpilasi või õpilasi juhendavad kogenumad spetsialistid, ning ettevõtluses, kus kogenud ettevõtjad jagavad oma kogemusi algajatega. Mentorlussuhe on mõlemapoolselt kasulik: mentee saab väärtuslikku nõu ja toetust, mentor aga arendab oma juhendamisoskusi ning saab rahuldust teise inimese arengu toetamisest. Eesti keeles on kujunenud välja ka nimisõna 'mentorlustegevus' ja nimetus 'mentee' või 'õpilane' mentori juhendatava kohta.
Etümoloogia
Tuleneb sõnast 'mentor', mis omakorda pärineb kreeka mütoloogiast (Mentor oli Odüssese sõbra nimi, kes juhendas Odüssese poega). Eesti keelde inglise keelest (mentoring).
Kasutusnäited
Ta on mentorinud noori ettevõtjaid juba kümme aastat.
Ettevõttes on tavaks, et vanemad kolleegid mentorivad uusi töötajaid esimese kuue kuu jooksul.
Professor nõustus mind mentorima magistritöö kirjutamisel.