palkamine
Palkamine on protsess, mille käigus tööandja valib ja võtab tööle uue töötaja, hõlmates ametikoha väljapakkumist, kandidaatide hindamist ja töölepingu sõlmimist.
Palkamine on tööandja poolt läbiviidav protsess, mille eesmärk on leida ja tööle võtta sobiv kandidaat vabale ametikohale. Protsess algab vajaduse tekkimisest uue töötaja järele ja hõlmab ametikoha kirjelduse koostamist, tööpakkumise avaldamist, kandidaatide otsingut ja valikut, vestluste läbiviimist ning lõpeb töölepingu sõlmimisega valitud kandidaadiga. Palkamine on ettevõtte personalipoliitika oluline osa, kuna õigete töötajate leidmine mõjutab otseselt organisatsiooni edukust ja töökultuuri. Palkamisprotsess võib olla erineva pikkusega ja keerukusega sõltuvalt ametikohast – lihtsama töö puhul piisab sageli ühest vestlusest, kõrgema vastutusega positsioonidele võib protsess hõlmata mitut intervjuuvoorust, testide sooritamist ja taustakontrolle. Eestis reguleerib palkamist tööseadus, mis sätestab nii tööandja kui ka töötaja õigused ja kohustused töölepingu sõlmimisel. Palkamisel tuleb järgida võrdse kohtlemise põhimõtet ning vältida diskrimineerimist soo, vanuse, rahvuse või muude isiklike omaduste põhjal.
Etümoloogia
Tuletis sõnast «palk» (töötasu) -mine-liitega, mis moodustab tegevust või protsessi tähistava nimisõna.
Kasutusnäited
Ettevõte alustas uue turundusjuhi palkamist ja avaldas tööpakkumise mitmel tööportaalil.
Palkamine võtab tavaliselt kaks kuni neli nädalat sõltuvalt ametikoha keerukusest.
Personaliosakonnal on palkamisel oluline roll sobivate kandidaatide väljavalimisel.