tööintervjuu
Tööintervjuu on tööandja ja tööotsija vaheline vestlus, mille eesmärk on hinnata kandidaadi sobivust avatavale ametikohale. Tööintervjuul hinnatakse kandidaadi oskusi, kogemusi, isikuomadusi ja motivatsiooni.
Tööintervjuu on töölevõtmisprotsessi oluline etapp, kus tööandja esindaja (näiteks värbaja, personalijuht või otsene juht) kohtub tööotsijaga, et hinnata tema sobivust konkreetsele ametikohale. Intervjuu käigus räägitakse kandidaadi haridusest, töökogemusest, erialastest oskustest ja isikuomadustest ning selgitatakse välja tema motivatsioon ja ootused töösuhte suhtes. Tööintervjuud võivad toimuda mitmes voorus: esimene voor on sageli lühem üldine vestlus, järgmistes voorudes osalevad juhid ja võimalikud kolleegid ning arutatakse põhjalikumalt erialaseid küsimusi. Tööintervjuu võib toimuda silmast silma, veebikõne teel (näiteks Zoom, Teams) või harvemal juhul telefonitsi. Tüüpilised tööintervjuu vormid on struktureeritud intervjuu (kus kõigilt kandidaatidelt küsitakse samu küsimusi), käitumuslik intervjuu (kus palutakse kirjeldada varasemaid tööolukordi) ja kompetentsipõhine intervjuu (kus hinnatakse konkreetseid oskusi ja teadmisi). Paljud tööandjad kasutavad ka praktilisi ülesandeid, rolliharjutusi või gruppintervjuusid. Tööintervjuuks soovitakse kandidaadil eelnevalt tutvuda tööandja ja ametikohaga, valmistada ette vastused tüüpilistele küsimustele ning mõelda läbi oma küsimused tööandja kohta.
Etümoloogia
Liitsõna: töö + intervjuu (intervjuu pärineb prantsuse keelest entrevue, mis tähendab kohtumist, vestlust)
Kasutusnäited
Mul on homme tööintervjuu turundusprojektijuhi ametikohale.
Tööintervjuul küsiti minu varasemast kogemusest klienditeeninduses ja meeskonnatöö oskustest.
Ettevõte kutsus mind teise vooru tööintervjuule, kus kohtan ka osakonna juhiga.
Valmistusin tööintervjuuks ette, uurides ettevõtte kohta infot ja mõeldes läbi oma tugevused.