töövestlus
Töövestlus on tööandja ja tööotsija vaheline struktureeritud vestlus, mille eesmärk on hinnata kandidaadi sobivust avatavale ametikohale ja anda kandidaadile teavet töö kohta.
Töövestlus on töölevõtmisprotsessi oluline etapp, kus tööandja esindaja (näiteks personalijuht või otsene juht) kohtub tööle kandideeriva inimesega, et hinnata tema oskusi, kogemusi, isikuomadusi ja sobivust konkreetsele ametikohale. Vestluse käigus küsitakse kandidaadilt tema varasema töökogemuse, hariduse, tugevuste ja nõrkuste kohta ning esitatakse sageli situatsioonilisi või käitumuslikke küsimusi. Samal ajal on kandidaadil võimalus saada lisateavet ettevõtte, töötingimuste ja ootuste kohta. Töövestlused võivad olla erinevates formaatides: individuaalne vestlus, paneelvestlus mitme esindajaga, videovestlus või mitmeetapiline protsess, kus läbitakse mitu vestlusvooru. Hästi läbiviidud töövestlus aitab mõlemal poolel teha informeeritud otsuse töösuhte alustamise või mittealustamise kohta. Ettevalmistus töövestluseks on kandidaadi jaoks oluline – soovitatav on tutvuda ettevõtte ja ametikoha kirjeldusega ning mõelda läbi võimalikud küsimused ja vastused.
Kasutusnäited
Mul on homme töövestlus suures IT-ettevõttes ja olen juba väga närvis.
Personalijuht kutsus töövestlusele viis parimat kandidaati, kellest valis lõpuks välja kaks.
Töövestlusel küsiti minu varasema töökogemuse ja karjäärieesmärkide kohta.