värbamine
Värbamine on protsess, kus organisatsioon otsib ja valib uusi töötajaid avatud ametikohtadele. Tööjõu leidmine ja meelitamine ettevõttesse või organisatsiooni.
Värbamine on personalijuhtimise protsess, mille käigus organisatsioon otsib, meelitab ja valib sobivaid kandidaate avatud ametikohtadele. Protsess hõlmab töökuulutuste avaldamist, kandidaatide hindamist, intervjuude läbiviimist ja sobiva inimese väljavalikut. Värbamine on väga oluline osa ettevõtte edukusest, kuna õigete töötajate leidmine mõjutab otseselt organisatsiooni toimimist ja arengut. Eestis tegelevad värbamisega nii ettevõtete enda personaliosakond kui ka eraldi värbamisfirmad ehk headhunter'id. Värbamisprotsess võib olla sisemine (olemasolevate töötajate ümberpaigutamine) või väline (uute inimeste otsimine väljastpoolt organisatsiooni). Kaasaegne värbamine toimub sageli digitaalsetes kanalites nagu CV Keskus, LinkedIn ja teised tööportaalid. Hea värbamisprotsess sisaldab selget ametijuhendi koostamist, läbipaistvat suhtlust kandidaatidega ja struktureeritud hindamismeetodeid. Samuti on oluline kandidaadi kogemus ehk candidate experience, mis mõjutab ettevõtte mainet tööandjana.
Etümoloogia
Tuleneb tegusõnast «värbama», mis on laenatud saksa keelest (werben - meelitama, värbama). Algselt seostus sõjaväelise värbamisega, hiljem laienes tähendus tööjõu värbamisele.
Kasutusnäited
Ettevõte alustas uute IT-spetsialistide värbamist järgmiseks kvartaaliks.
Konkurentsivõime säilitamiseks peavad firmad panustama nutikasse värbamisse ja talentide hoidmisesse.
Personaliosakonnal kulus müügijuhi värbamisele kaks kuud ja kümmekond intervjuud.