tööpakkumine
Tööandja pakkumine tööotsijale asuda tööle kindlatel tingimustel. Tööpakkumine sisaldab tavaliselt ametinimetust, tööülesandeid, palka ja muid töötingimusi.
Tööpakkumine on tööandja poolt tööotsijale esitatav ettepanek asuda tööle kindlatel tingimustel. Tööpakkumine võib olla suuline või kirjalik ning sisaldab tavaliselt teavet ametikoha, tööülesannete, töötasu, tööaja ja muude töötingimuste kohta. Tööpakkumine on tööle võtmise protsessi oluline etapp, mis eelneb töölepingu sõlmimisele. Tööpakkumisi avaldatakse töökuulutusportaalides (nagu CV Keskus, CV Online), ajakirjanduses, sotsiaalmeedia kanalites või saadetakse otse sobivale kandidaadile pärast edukaid töövestlusi. Hea tööpakkumine on selge, sisaldab kõiki olulisi töötingimusi ning annab tööotsijale piisavalt teavet otsuse tegemiseks. Tööandja võib tööpakkumise esitada pärast värbamisprotsessi lõppu, mil sobiv kandidaat on valitud. Tööpakkumise vastuvõtmine tähendab tavaliselt kandidaadi nõusolekut esitatud tingimustega ning viib töölepingu sõlmimiseni.
Kasutusnäited
Sain kolm head tööpakkumist ja valisin neist palga poolest parima.
Ettevõte avaldas tööpakkumise turundusprofessionaali otsimiseks.
Pärast tööintervjuud laekus mulle nädala pärast kirjalik tööpakkumine.