mentorimine
Mentorimine on juhendamise vorm, kus kogenum isik (mentor) jagab oma teadmisi, kogemusi ja nõuandeid vähem kogenud inimesele (õpilane või mentee), toetades tema isiklikku või karjääri arengut.
Mentorimine on pikaajaline juhendamis- ja nõustamissuhe, kus kogenum ja teadlikum inimene (mentor) aitab vähem kogenud inimesel (mentee või õpilasel) areneda nii professionaalselt kui ka isiklikult. Mentor jagab oma teadmisi, oskusi, kogemusi ja võrgustikke, aidates menteelõl saavutada oma eesmärke ja arendada karjääri. Mentorimise suhe põhineb usaldusel, vastastikusel austamieel ja pika perioodi vältel toimuval suhtlusel. Mentorimist eristatakse coachingust – kui coaching keskendub enamasti konkreetsete oskuste arendamisele ja eesmärkide saavutamisele lühikese aja jooksul, siis mentorimine on laiem ja pikemaajaline, hõlmates ka isikliku arengu ja karjäärinõustamist. Eestis on mentorimine levinud nii organisatsioonides (kus vanemaealised töötajad juhendavad uusi), ülikoolides (kus vanemad üliõpilased või vilistlased toetavad noori) kui ka erialaliitudes ja võrgustikes. Paljud ettevõtted kasutavad mentorlussprogramme uute töötajate kohanemise ja talentide arendamise vahendina.
Etümoloogia
Inglise keelest mentoring, mis tuleneb sõnast mentor. Mentor pärineb kreeka mütoloogiast – Mentor oli Odysseuse usaldusväärne nõuandja, kes juhtis tema poega Telemachose.
Kasutusnäited
Ettevõte käivitas mentorimise programmi, et aidata noortel inseneridel kiiremini kohaneda ja areneda.
Ta leidis endale mentori, kelle mentorimine aitas tal karjääris olulisi läbimurdeid saavutada.
Mentorimine erineb koolitamisest selle poolest, et keskendub pikaajalise suhte loomisele ja isiklikule arengule.