palgatoetus
Palgatoetus on riigi või kohaliku omavalitsuse poolt tööandjale makstav rahaline toetus töötaja palgakulude katmiseks, mille eesmärk on säilitada töökohti ja toetada töötajate tööle jäämist rasketes majandusolukorras.
Palgatoetus on tööturupoliitika meede, kus riik või kohalik omavalitsus maksab tööandjale rahalist toetust töötaja palgakulude osaliseks või täielikuks katmiseks. Peamine eesmärk on säilitada töökohti kriisiolukorras, näiteks majanduslanguse või pandeemia ajal, ning vältida massilisi koondamisi. Eestis on palgatoetust rakendatud erinevatel aegadel ja vormides. Tuntuim näide on COVID-19 pandeemia ajal 2020. aastal kehtestatud töötukassa palgatoetus, mis aitas tööandjatel säilitada töökohti olukorras, kus ettevõtete majandustegevus oli ajutiselt piirangute tõttu takistatud. Palgatoetuse saamiseks peavad tööandjad tavaliselt täitma teatud tingimusi, näiteks tõendama käibe vähenemist või majanduslikke raskusi. Toetus võib katta näiteks 70% töötaja brutopalgast kuni teatud piirmäärani. Palgatoetuse saanud tööandja kohustub säilitama töökohti ja mitte koondama töötajaid kokkulepitud perioodi jooksul. Palgatoetus erineb tööturukoolitusega seotud palgatoetusest, kus riik toetab konkreetsete sihtrühmade (näiteks pikaajalised töötud, puudega inimesed) tööle võtmist ja nende palgakulusid algusperioodil, et soodustada nende tööturule sisenemist.
Kasutusnäited
Ettevõte taotles töötukassalt palgatoetust, et säilitada töökohad pandeemia ajal.
Palgatoetus aitas paljudel väikeettevõtetel kriisi üle elada ilma töötajaid koondamata.
Tööandja sai kuue kuu jooksul palgatoetust 70% ulatuses töötaja brutopalgast.