tööjõukulu
Tööjõukulu on ettevõtte kulutus töötajate palkamisele ja tööle hoidmisele, mis hõlmab palka, lisatasusid ning tööandjapoolseid makse ja kohustusi.
Tööjõukulu on ettevõtte või organisatsiooni kulutus, mis tekib töötajate palkamisest ja nende töösuhte säilitamisest. See on üks olulisemaid ja sageli suurimaid kuluartikleid ettevõtte eelarves. Tööjõukulu koosneb mitmest komponendist: brutopalk ehk töötajale makstav tasu, mida arvestatakse tunni-, kuu- või projektiõhise töö eest. Lisaks sisaldab see tööandja sotsiaalmaksu (33% brutopalgast Eestis), kohustusliku töötuskindlustuse ja töötaja pensionikindlustuse makse. Samuti kuuluvad tööjõukulu hulka erineved lisatasud nagu puhkusetasud, haigushüvitised, preemiad, boonused ja muud soodustused (nt sõidukulude hüvitised, tööriided, koolitused). Laiemas tähenduses võivad tööjõukuludesse arvata ka töökoha sisustamisega ja töötingimustega seotud kulud nagu kontorimööbel, arvutitehnika või tööriistade soetamine. Tööjõukulu on oluline näitaja ettevõtte efektiivsuse ja konkurentsivõime hindamisel. Kõrge tööjõukulu võib viidata kvalifitseeritud spetsialistide palkamisele, kuid võib ka vähendada ettevõtte kasumlikkust. Paljudes töömahukas sektorites (nt teenindus, tootmine, haridus) moodustab tööjõukulu 40-70% kogukuludest. Tööjõukulu optimeerimine on oluline juhtimisülesanne, kus tuleb leida tasakaal töötajate rahulolu, tootlikkuse ja ettevõtte majanduslike võimaluste vahel.
Kasutusnäited
Restorani tööjõukulu moodustab üle 50% kogukuludest, mistõttu kärbiti töögraafikuid.
Ettevõte kolib tootmise Aasiasse, kuna seal on tööjõukulu märgatavalt madalam kui Euroopas.
Tööjõukulu kasv on seotud nii palgafondi suurenemise kui ka tööandjapoolsete maksude tõusuga.