töölepingu lõpetamine
Töölepingu lõpetamine on töösuhte ametlik lõpetamine tööandja või töötaja algatusel või mõlema poolte kokkuleppel. See tähendab, et tööleping lakkab kehtimast ja töötaja ei jätka enam antud tööandja juures töötamist.
Töölepingu lõpetamine on protsess, mille käigus lõpetatakse tööandja ja töötaja vaheline töösuhe. Töölepingu võib lõpetada mitmel viisil: poolte kokkuleppel, töötaja või tööandja algatusel, tähtajalise lepingu lõppemisel või erandlikel asjaoludel. Igal lõpetamise viisil on oma reeglid ja tingimused, mis tulenevad töölepingu seadusest. Töölepingu lõpetamisel töötaja algatusel peab ta üldjuhul järgima etteteatamistähtaega, mis on tavaliselt 30 kalendripäeva. Töötaja võib lepingu lõpetada ilma etteteatamiseta, kui tööandja rikub oluliselt töölepingu tingimusi või muudel seaduses sätestatud põhjustel. Tööandja võib lõpetada töölepingu erakorraliselt (töötaja süül), korralises korras (tööandja põhjustel) või kokkuleppel. Erakorralise lõpetamise korral ei pea tööandja järgima etteteatamistähtaega, kuid peab olema olemas kaalukas põhjus, näiteks töötaja raske töökohustuste rikkumine. Korralisel lõpetamisel peab tööandja järgima etteteatamistähtaega ja võib lõpetada lepingu näiteks koondamise, töötaja mittevastavuse või pikaajalise töövõimetuse tõttu. Töölepingu lõpetamisel on tööandjal kohustus väljastada töötõend ja tasuda kõik töötasud ning hüvitised. Ebaseadusliku lõpetamise korral võib töötaja pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtusse.
Kasutusnäited
Pärast töölepingu lõpetamist pidi tööandja väljastama töötõendi kolme tööpäeva jooksul.
Ta esitas avalduse töölepingu lõpetamiseks omal soovil ja töötas välja 30-päevase etteteatamistähtaja.
Koondamise korral peab tööandja töölepingu lõpetamisel maksma hüvitist vähemalt ühe kuu keskmise töötasu ulatuses.