töövaidluskomisjon
Töövaidluskomisjon on tööandja juures tegutsev organ, mis lahendab töötajate ja tööandja vahelisi erimeelsusi enne nende jõudmist kohtusse. See on vabatahtlik, kiire ja tasuta viis tööalaseid vaidlusi lahendada.
Töövaidluskomisjon on tööandja juures moodustatud kolmepoolne organ, mis koosneb tööandja, töötajate ja vajaduse korral ametiühingu esindajatest. Komisjoni eesmärk on lahendada töösuhtest tulenevaid vaidlusi, nagu palgavaidlused, vallandamisvaidlused, puhkusetasude vaidlused või töötingimuste kohta tekkinud erimeelsused. Töövaidluskomisjoni moodustamine ei ole kohustuslik, kuid paljud suuremad tööandjad on selle loonud, et pakkuda töötajatele võimalust lahendada probleeme kiirelt ja kulutõhusalt. Komisjon peab vaidluse läbi vaatama 30 päeva jooksul ja tema otsus on soovituslik, mitte siduv - kui osapool ei ole otsusega rahul, saab vaidluse viia töökohtussse. Töövaidluskomisjon erineb töövaidluskomisjonist riikliku asutusena (mis tegutseb Tööinspektsiooni juures), kuna viimane tegeleb kollektiivsete töövaidlustega ja vahendamisega. Ettevõtte sisene töövaidluskomisjon on reguleeritud individuaalse töövaidluse lahendamise seadusega ja selle tegevus peab olema erapooletu ning läbipaistev.
Kasutusnäited
Pärast vaidlust üleajatasu üle otsustas töötaja pöörduda töövaidluskomisjoni poole enne kohtusse minekut.
Meie ettevõttes tegutseb töövaidluskomisjon, mis aitab lahendada töötajate ja juhtkonna vahelisi konflikte.
Töövaidluskomisjon arutas töötaja vallandamise vaidlust ja tegi soovituse tööandja kasuks, kuid töötaja vaidlustas otsuse kohtus.