töövaidlus
Töövaidlus on erimeelsus tööandja ja töötaja vahel, mis puudutab töösuhtega seotud õigusi ja kohustusi, näiteks töötasu, tööaega, vallandamist või töötingimusi.
Töövaidlus on konflikt või lahkarvamus tööandja ja töötaja vahel, mis tuleneb töösuhetest ja töölepingu täitmisest. Vaidluse põhjuseks võib olla töötasu maksmata jätmine, ebaseaduslik vallandamine, puhkuse andmata jätmine, üleajatöö hüvitamine, töötingimuste muutmine või muud tööõigusest tulenevad küsimused. Töövaidluste lahendamiseks saab töötaja pöörduda tööinspektsiooni, töövaidluskomisjoni või kohtu poole. Töövaidluskomisjon on esimene tasuta võimalus vaidlust lahendada enne kohtusse pöördumist. Komisjon vaatab läbi töötaja kaebuse ja teeb otsuse, mis võib olla aluseks edasistele toimingutele. Kui komisjoni otsus ei rahulda, saab töötaja pöörduma töökohtuvaidluste lahendamiseks halduskohtusse või maakohtusse. Töövaidluse esitamiseks on kehtestatud tähtajad: näiteks vallandamise vaidlustamiseks on aega neli kuud. Töövaidlused on Eestis üsna levinud, eriti puudutavad need töötasu vaidlusi, põhjendamatu vallandamise juhtumeid ning töötervishoiu ja tööohutuse rikkumisi. Tööandja ja töötaja võivad vaidluse lahendada ka kokkuleppel ilma ametlike organiteta.
Kasutusnäited
Pärast põhjendamatut vallandamist algatas töötaja töövaidluse tööandja vastu.
Töövaidluse lahendamiseks pöördus ta esmalt töövaidluskomisjoni poole.
Kõige sagedasemad töövaidlused puudutavad maksmata jäänud töötasu.