erisoodustus
Erisoodustus on tööandja poolt töötajale antav lisahüve või soodustus, mis ei ole rahaline töötasu, näiteks tööandja poolt tasutud toitlustus, transport, telefon või koolitus.
Erisoodustus on tööandja poolt töötajale antav mitterahaline hüve või soodustus, mis kaasneb töösuhtega ja mida maksustatakse tuluna. Erisoodustused on lisaks põhipalgale ja muudele rahalistele hüvitistele antavad eelised, mis parandavad töötaja heaolu või hõlbustavad tema igapäevast elu. Levinumad erisoodustused on tööandja poolt tasutud toitlustus, teenistussõiduk, mobiiltelefon, koolitus, tervisekindlustus, sportimisvõimalused ja ametialane transport. Erisoodustusi reguleerib tulumaksuseadus, mis määrab, millised hüved loetakse maksustatavaks tulumaks ja millised on maksuvabad. Näiteks on tööalase koolituse eest tasumine tavaliselt maksuvaba, samas kui isikliku sõiduauto kasutamine või tasuta toitlustus võivad olla maksustatavad. Erisoodustuste eesmärk on motiveerida töötajaid, suurendada nende tööga rahulolu ja pakkuda paindlikke lisahüvesid, mis võivad olla tööandjale maksusoodsam viis töötajat premeerida kui palgalisa andmine.
Etümoloogia
Tuleneb sõnadest 'eri' (eriliigiline, eristav) ja 'soodustus' (soodne tingimus, hüve)
Kasutusnäited
Ettevõte pakub töötajatele erisoodustusena tasuta lõunasööki ja sportimisvõimalusi.
Teenistusauto kasutamine eraotstarbeliselt loetakse erisoodustuseks, mida maksustatakse tulumaksuga.
Tööandja poolt tasutud täienduskoolitused on maksuvabad erisoodustused, mis suurendavad töötajate pädevust.