hübriidtöö
Hübriidtöö on töökorralduse vorm, kus töötaja teeb tööd osaliselt kontoris ja osaliselt mujalt, tavaliselt kodust. See ühendab kaugtöö ja kontoritöö parimad küljed.
Hübriidtöö on paindlik töökorralduse mudel, kus töötaja jagab oma tööaega kontori ja kaugtöö vahel. Näiteks võib töötaja käia kontoris kolm päeva nädalas ja töötada kaks päeva kodust. Hübriidtöö levis eriti laialt COVID-19 pandeemia järel, kui paljud ettevõtted mõistsid, et kaugtöö on teostatav, kuid soovisid säilitada ka kontoritöö eelised nagu meeskonnatöö ja otsene suhtlus. Hübriidtöö eelised on paindlikkus, kokkuhoid liikumisele kuluvast ajast ja kuludest ning parem töö- ja eraelu tasakaal. Samal ajal nõuab see töötajalt head eneseorganiseerimisoskust ja tööandjalt uute juhtimispõhimõtete rakendamist. Hübriidtöö korraldamine võib olla kas töötaja enda valida (paindlik mudel) või tööandja poolt määratud (nt teatud päevad kontoris, teised kodus). Termin on laenatud inglise keelest (hybrid work), kus hübriid tähendab kahe erineva asja ühendamist.
Etümoloogia
Eesti keeles moodustatud sõna: hübriid (ladinakeelsest hybrida 'segavorm') + töö. Inglise keelest hybrid work.
Kasutusnäited
Meie ettevõttes kehtib hübriidtöö kord: kolm päeva kontoris, kaks päeva kodus.
Hübriidtöö võimaldab mul vältida igapäevast tipptunni ummikutes seismist.
Paljud töötajad eelistavad hübriidtööd täielikule kaugtööle, sest nii saavad nad kolleegidega regulaarselt kohtuda.