põhipalk
Põhipalk on töötasu põhiline osa, mis makstakse töötajale regulaarselt tema ametikoha ja tööaja eest, ilma lisatasude, preemiate ja muude lisamakseteta.
Põhipalk on töötasu peamine ja püsiv komponent, mida makstakse töötajale regulaarselt (tavaliselt kord kuus) tema ametikoha täitmise ja kokkulepitud tööaja eest. See moodustab töötasu minimaalse ja garanteeritud osa, millele lisanduvad muud võimalikud tasustamise komponendid. Põhipalk määratakse töölepingus või teenistuslepingus ning see ei sõltu otseselt töötaja tulemustest või ettevõtte majanduslikust edukusest. Põhipalga suurus sõltub ametikoha keerukusest, vastutuse tasemest, nõutavast kvalifikatsioonist ja tööturukeskkonnast. Lisaks põhipalgale võib töötasu sisaldada erinevaid lisatasusid nagu preemiad, boonused, tulemuslik palk, öötöö või ületundide lisatasu, sõidukulude hüvitis, toetus või muud soodustused. Riigiteenistuses ja avalikus sektoris määratakse põhipalgad sageli ametikohtade palgaskaalade alusel. Eesti tööõiguses on oluline, et põhipalk ei tohi olla väiksem seadusega kehtestatud töötasu alammäärast (miinimumpalga kohustus täistööajaga töötajale). Palgakõnelustel ja tööpakkumistes räägitakse tavaliselt brutopõhipalgast, millest arvatakse maha tulumaks ja sotsiaalmaksed enne töötajale väljamaksmist.
Kasutusnäited
Minu põhipalk on 2000 eurot kuus, millele lisanduvad kvartaalsed preemiad.
Tööandja tõstis töötajate põhipalku järgmisest aastast 5 protsenti.
Töölepingus on täpselt kirjas põhipalk ja kõik lisatasud eraldi ridadena.