sotsiaaldialoog

Sotsiaaldialoog on tööturu osapoolte vaheline institutsionaliseeritud suhtlus ja koostöö, mille eesmärk on jõuda kokkulepetele töö-, sotsiaal- ja majandusküsimustes. Peamised osapooled on tööandjad ja nende esindusorganisatsioonid, töötajad ja nende ametiühingud ning riik. Sotsiaaldialoog võib toimuda kahepoolselt (tööandjad ja töötajad) või kolmepoolselt (lisaks riik). Sotsiaaldialoog on demokraatliku ühiskonna oluline osa, mis võimaldab erinevatel huvigruppidel osaleda poliitikakujundamises ja tööturu reguleerimises. Läbi dialoogi otsitakse tasakaalu majanduse konkurentsivõime, tööhõive ja töötajate õiguste vahel. Tulemused võivad olla kollektiivsed lepingud, töövaidluste lahendused või ühised seisukohad seadusandluse küsimustes. Eestis toimub sotsiaaldialoog mitmel tasandil: ettevõtte tasandil (töötajate esindajad ja tööandja), sektori tasandil (haru ametiühingud ja tööandjate liidud) ning riiklikul tasandil. Riiklikul tasandil osaleb sotsiaaldialoogis Eesti Tööandjate Keskliit, Eesti Ametiliitude Keskliit, Teenistujate Ametiliitude Keskorganisatsioon ning valitsuse esindajad. Oluline roll on ka Riiklikul Lepitajal, kes vahendab töövaidlusi ja aitab osapooltel kokkulepetele jõuda. Sotsiaaldialoog käsitleb selliseid teemasid nagu palgaläbirääkimised, tööaja korraldus, tööohutus, koondamised, koolitused ja sotsiaaltoetused. Euroopa Liidus on sotsiaaldialoog üks sotsiaalse turumajanduse alustalasid ning seda toetatakse erinevate direktiivide ja programmidega.