boonussüsteem
Boonussüsteem on tööandja poolt kehtestatud süsteem, mille alusel saavad töötajad rahalist lisatasu oma tulemuslikkuse, eesmärkide saavutamise või muu kriteeriumiga seotult. See on motivatsioonimehhanismi komponendid, mis seob palga osaliselt töötaja saavutustega.
Boonussüsteem on organisatsioonis kasutusel olev struktueeritud tasustamismudel, mille eesmärk on motiveerida töötajaid paremale tulemuslikkusele ja organisatsiooni eesmärkide saavutamisele. Süsteem defineeri selgelt kriteeriumid, mille alusel boonuseid makstakse, näiteks müügieesmärkide saavutamine, projektide õigeaegne lõpuleviimine või klientide rahulolu näitajad. Boonussüsteemid on levinud eriti müügi-, juhtimis- ja IT-sektori positsionides. Tüüpiliselt arvutatakse boonus teatud protsentina aluspalgast või fikseeritud summana ning makstakse regulaarselt, näiteks kord kuus või kord aastas. Efektiivne boonussüsteem peab olema läbipaistev, õiglane ja motiveeriv, et see tõesti saavutaks oma eesmärki parandada organisatsiooni tulemusi ja töötajate rahulolu.
Kasutusnäited
Meie ettevõttes kasutatakse boonussüsteemi, mis motiveerib müügimeeskonda rohkem kliente ligitõmbama.
Boonussüsteem sõltub aastases lepingus määratud näitajatest ja eesmärkidest.
Paljud töötajad eelistavad ettevõtteid, kus on selge ja õiglane boonussüsteem.