isapuhkus
Isapuhkus on lapsevanemale seadusega tagatud õigus jääda töölt ära lapse sünni või lapsendamise järgselt, säilitades töökoha ja saades riiklikku hüvitist. Eestis kestab isapuhkus kuni 30 kalendripäeva.
Isapuhkus on lapsevanemale (peamiselt isale) mõeldud puhkus, mille eesmärk on võimaldada vanematel veeta aega vastsündinud lapsega ning osaleda aktiivselt lapse hooldamises esimestel elukuudel. Eestis reguleerib isapuhkust töölepingu seadus ja riiklik peretoetuste süsteem. Isapuhkust võib kasutada lapse sünni või lapsendamise järgselt, tavaliselt kuni lapse esimese eluaasta lõpuni. Isapuhkuse ajal on vanemale tagatud töökoha säilimine ning ta saab riigilt isapuhkuse hüvitist, mis kompenseerib sissetuleku vähenemist. Isapuhkuse kestus Eestis on kuni 30 kalendripäeva, mida võib kasutada korraga või osade kaupa. Isapuhkust võib võtta ka teine vanem (ema), kui ta on lapse seaduslik vanem. Isapuhkus erineb vanemahüvitisest, mis on pikem periood (kuni 19 kuud) ja mida võivad mõlemad vanemad kasutada vahetumisi või osaliselt koos. Isapuhkuse eesmärk on toetada võrdset lapsevanemaks olemist ja soodustada isade aktiivsemat osalust lapse kasvatamises alates esimestest elupäevadest.
Kasutusnäited
Pärast tütre sündi võttis Jüri 30-päevase isapuhkuse, et aidata kodus ja veeta aega perega.
Tööandja ei tohi keelduda isapuhkuse andmisest, kui töötaja esitab õigeaegse avalduse.
Isapuhkuse ajal makstav hüvitis aitab perel majanduslikult toime tulla.