töötasu alammäär
Töötasu alammäär on riiklikult kehtestatud madalaim tunnitasu, mida tööandja tohib töötajale maksta. Eestis kehtestab töötasu alammäära valitsus ja see on kohustuslik kõigile tööandjatele.
Töötasu alammäär on riiklikult reguleeritud madalaim lubatud tunnitasu või kuupalk, mida tööandja peab töötajale maksma. Eestis kehtestatakse töötasu alammäär valitsuse määrusega ja see on kohustuslik kõigile eratöötajatele ning avaliku sektori töötajatele. Alammäära eesmärk on kaitsta töötajaid liiga madalate palkade eest ja tagada inimväärne sissetulek. Töötasu alammäär võib olla väljendatud kas tunnitasuna või täistööajaga töötaja kuupalgana. Eestis arvestatakse alammäära tavaliselt täistööajaga töötaja kuupalga põhjal, kuid see on ümber arvestatav tunnitasuks. Alammäära järgimine on tööandja seaduslik kohustus ja selle rikkumisel võib järgneda tööinspektsiooni poolne karistus. Paljudes Euroopa riikides ja mujal maailmas on sarnased süsteemid töötajate õiguste kaitseks. Alammäära suurust vaadatakse Eestis tavaliselt üle aasta alguses ja see on seotud majandusliku olukorra ning inflatsiooniga.
Kasutusnäited
Alates 2024. aasta jaanuarist tõusis Eestis töötasu alammäär 820 eurole kuus.
Tööandja ei tohi maksta töötajale töötasu alammäärast väiksemat palka, välja arvatud seaduses sätestatud erijuhtudel.
Töötasu alammäära järgimine on tööinspektsiooni kontrolli all ja rikkumise korral võidakse määrata trahv.