feedback
Feedback ehk tagasiside on informatsioon või hinnang kellegi tegevuse, töö või käitumise kohta, mida antakse eesmärgiga aidata paremini toimida või areneda.
Feedback ehk tagasiside on informatsioon, kommentaarid või hinnang, mida antakse kellegi soorituse, käitumise, töö või tegevuse kohta. Tagasiside eesmärk on aidata inimesel või organisatsioonil mõista, kuidas tema tegevus teisi mõjutab ning mida saaks paremini teha. Tööelus kasutatakse feedbacki regulaarselt töötajate arenguvestlustel, projektide hindamisel ja juhtimisel. Hea feedback on konkreetne, konstruktiivne ja õigeaegne – see kirjeldab nii hästi tehtud asju kui ka valdkondi, kus on arengupotentsiaali. Eesti keeles kasutatakse sageli ingliskeelset terminit feedback, kuigi eestikeelne vaste tagasiside on täiesti korrektne ja kasutusel. Tehnilises kontekstis võib feedback tähendada ka süsteemi väljundi tagasijuhtimist sisendisse, näiteks heliseadmete puhul helilise tagasisistu (nt mikrofoni ja kõlari koosmõjul tekkiv vilistav heli). Igapäevakeeles mõeldakse feedbacki all aga peamiselt inimeste vahelist tagasisidet.
Etümoloogia
Inglise keelest feedback (feed 'söötma' + back 'tagasi'), algselt tehniline termin süsteemide tagasiside kohta, laiemalt kasutusele võetud 20. sajandi keskel.
Kasutusnäited
Juht andis töötajale konstruktiivset feedbacki tema esitluse kohta.
Palun anna mulle feedbacki, kuidas ma selle projekti juures toimetasin.
Kursuse lõpus said õpilased õpetajalt kirjaliku feedbacki oma tööde kohta.