koučing
Koučing on juhendamismeetod, kus koutš aitab kliendil küsimuste ja vestluse kaudu ise lahendusi leida, eesmärke saavutada ja isiklikult või professionaalselt areneda.
Koučing on isikliku või professionaalse arengu toetamise meetod, kus koolitatud spetsialist (koutš) aitab kliendil küsimuste esitamise, kuulamise ja tagasiside andmise kaudu selgust luua, eesmärke seada ja nende saavutamiseks tegevusplaane koostada. Erinevalt õpetamisest või nõustamisest ei anna koutš otseseid nõuandeid ega lahendusi, vaid aitab kliendil endal vastused leida. Koučingut kasutatakse laialdaselt nii ärikeskkonnas (juhtide ja meeskondade arendamiseks) kui ka isikliku arengu toetamiseks (elukoučing, karjäärikoučing). Meetod pärineb 1980.–1990. aastatest, kui Timothy Gallwey ja John Whitmore arendasid välja struktureeritud lähenemise, mis keskendub inimese potentsiaali avamisele. Eestis on koučing muutunud populaarseks alates 2000. aastatest, eriti juhtimisarenduses ja personalitöös. Professionaalsed koutšid läbivad tavaliselt spetsiaalse koolituse ja võivad kuuluda kutseorganisatsioonidesse nagu ICF (International Coaching Federation).
Etümoloogia
inglise keelest coaching (juhendamine, treenimine), mis omakorda tuleneb sõnast coach (treener, bussi tähenduses ka 'vedaja')
Kasutusnäited
Ettevõte palkas juhtidele koučingu, et parandada nende juhtimisvõimeid.
Karjäärikoučing aitas tal selgust saada järgmiste karjäärivalikute osas.
Koučingu käigus mõistis ta, et peab oma prioriteete ümber hindama.