klaassein
Klaassein on nähtamatu, kuid reaalne tõke organisatsioonis, mis takistab naistel ja teistel alahinnatud rühmadel jõuda kõrgematele ametikohtadele, vaatamata nende kvalifikatsioonile ja pädevusele.
Klaassein on metafoorne väljend, mis kirjeldab varjatud barjääri tööelus, mis takistab teatud inimrühmadel – eriti naistel – edutada karjääriredelil kõrgematele juhtimispositsioonidele. See tõke on «läbipaistev» nagu klaas, st ametlikult või seaduslikult seda ei eksisteeri, kuid praktiliselt on see tugevalt piirav. Isik võib näha ja teadvustada kõrgemaid ametikohti, kuid ei suuda nendeni jõuda mitteformaalsete takistuste tõttu. Klaasseina põhjusteks on sageli soonormid, stereotüübid, vähene naiste esindatus juhtkondades, mentorluse puudumine ja organisatsioonisisesed võrgustikud, mis eelistavad teatud gruppe. Mõiste kasutati esmakordselt 1970.-1980. aastatel USAs naiste tööturul kogetud ebavõrdsuse kirjeldamiseks. Klaassein puudutab eelkõige naisi, kuid seda kasutatakse ka muude alahinnatud rühmade kohta, nagu etnilised vähemused või puuetega inimesed. Tänapäeval on klaasseina olemasolu laialt tunnustatud probleem, mida püütakse lahendada võrdse kohtlemise poliitikate, kvootide ja teadlikkuse tõstmise kaudu.
Etümoloogia
Inglise keelest «glass ceiling», metafoorne väljend, mis viitab läbipaistvale, kuid läbimatule barjäärile.
Kasutusnäited
Vaatamata kõrgele haridusele ja pikale töökogemusele ei suutnud ta klaasseina tõttu juhatuse liikmeks saada.
Paljud uuringud näitavad, et klaassein on endiselt reaalsus paljudes ettevõtetes.
Organisatsioon püüab klaasseina lõhkuda, edendades aktiivselt naiste karjäärivõimalusi juhtkondades.