mentoring
Mentoring on juhendamis- ja nõustamissüsteem, kus kogenum isik (mentor) toetab vähem kogenud isiku (mentee) isiklikku ja kutsealast arengut pikaajalise suhte kaudu. Mentoring erineb tavalisest koolitamisest isikupärasema lähenemise ja pikaajalise tugisuhte poolest.
Mentoring on juhendamis- ja nõustamissüsteem, kus kogenum, teadmisi ja kogemusi omav isik (mentor) toetab ja suunab vähem kogenud isiku (mentee või õpilase) isiklikku ja kutsealast arengut. Mentorisuhte keskmes on usaldus, vastastikune austus ja pikaajaline pühendumine, kus mentor jagab oma teadmisi, kogemusi ja võrgustikku ning aitab menteel leida oma teed karjääris või elus. Mentoring pärineb ingliskeelsest sõnast mentoring, mis omakorda tuleneb kreeka mütoloogiast, kus Mentor oli Odysseuse usaldusväärne nõuandja ja tema poja õpetaja. Mentoringut kasutatakse laialdaselt tööelus, hariduses ja erialaliitudes. Paljud organisatsioonid rakendavad mentoriprogramme, kus kogenud töötajad juhendavad uusi või nooremaid kolleege, aidates neil kiiremini organisatsiooni kultuuriga kohaneda ja karjääris edasi liikuda. Samuti on mentoringust saanud oluline osa ettevõtluse ökosüsteemist, kus kogenud ettevõtjad toetavad alustajaid. Eesti keeles kasutatakse vahel ka vasteid juhendamine, nõustamine või mentorlus, kuid ingliskeelne termin mentoring on laialt levinud ja üldtunnustatud. Mentorit ei tohiks segi ajada koolitaja, treeneri ega juhiga – mentor ei anna otseseid juhiseid, vaid toetab menteed ise lahendusi leidma ja otsuseid tegema.
Etümoloogia
Inglise keelest mentoring, mis tuleneb kreeka mütoloogiast (Mentor – Odysseuse nõuandja ja sõber).
Kasutusnäited
Ettevõte käivitas mentoringu programmi, et aidata noortel spetsialistidel kiiremini organisatsiooni sisse elada.
Ta leidis endale mentori, kes aitas tal karjäärivalikuid teha ja võrgustikku laiendada.
Mentoring erineb tavalisest koolitusest selle poolest, et keskendub pikaajalise suhte loomisele ja individuaalsele toetusele.